Partant du constat bien établi de la sous-représentation persistante des femmes dans les postes clés du monde financier, la Chaire Women in Finance se lance dans une mission ambitieuse. En partenariat avec six entreprises majeures (Amala Partners, Ardian, Eight Advisory, Lombard Odier, Ondra et Vauban infrastructure partners), son objectif est d’explorer en profondeur les racines de cette disparité.
Un nouveau cap à l’ESCP pour la chaire women in finance
Almudena Canibano, spécialiste en Ressources Humaines, et Marion Festing, experte en Ressources Humaines et Leadership Interculturel, prendront ensemble les rênes de cette initiative novatrice. Cette chaire, prévue pour une durée de cinq ans, se distingue par son approche centrée sur les ressources humaines. Elle vise à décortiquer ce phénomène pour élaborer des recommandations pratiques, axées sur l’attraction, le recrutement et la fidélisation des futures actrices du secteur financier.
Transformer le paysage financier par l’égalité des chances
Almudena Canibano, co-directrice de la chaire Women in Finance, partage : “Cette chaire représente bien plus qu’une simple exploration académique. Elle incarne un moteur essentiel pour instiguer une transformation vitale dans le secteur financier. En identifiant les obstacles et en mettant en valeur la valeur ajoutée de la diversité, notre objectif est de provoquer des changements concrets. Il s’agit d’une force motrice pour l’égalité des chances, l’innovation et la prospérité durables dans ce domaine.”
Marion Festing, co-directrice, renchérit : “La Chaire Women in Finance reflète notre engagement profond en faveur de l’équité et de l’inclusion dans le secteur financier. Notre étude des raisons sous-jacentes à la sous-représentation des femmes vise à ouvrir des voies, à inspirer et à concrétiser des changements tangibles. Cette initiative dépasse le simple cadre d’une étude pour devenir un appel à l’action, visant à transformer la dynamique et à créer un avenir financier équitable et diversifié.”
Un engagement à explorer les avantages de la diversité
Cette chaire s’engage à mettre en lumière les « avantages de genre » en scrutant les bases éthiques, les performances, l’innovation et les talents associés. Elle examinera les obstacles et les avantages inhérents à une carrière dans la finance, mettant en avant les bénéfices de la diversité, encourageant le leadership féminin et éclairant sur les attraits du secteur financier. Ce dernier requiert bien plus que des compétences mathématiques et analytiques : une compréhension des enjeux sociétaux majeurs et d’excellentes qualités de gestion sont également nécessaires.
Une inauguration axée sur le débat et la réflexion
La cérémonie d’ouverture de cette chaire, tenue le vendredi 15 décembre, a été présidée par le Doyen de la Faculté, le professeur Pramuan Bunkanwanicha, et Véronique de la Bachelerie, membre du conseil d’administration de la Fondation ESCP. Pour marquer cet événement, une matinée de discussions et de réflexions a été orchestrée. Elle comprenait des tables rondes suivies d’ateliers d’échanges entre académiques, professionnels et étudiants sur des thèmes tels que :
- L’importance de la représentation féminine dans le monde financier, avec une intervention principale d’Alberta Di Giuli, professeur de finance et directrice du campus ESCP à Turin.
- Les opportunités et défis pour les carrières dans la finance, avec un débat animé par des représentants des entreprises partenaires de la chaire.
Des workshops variés ont également été proposés aux participants :
- Stratégies pour chercher un emploi dans la finance
- Encourager la participation masculine aux programmes de diversité et de genre
- Intégrer l’ESG (Environmental, Social, and Governance) dans les choix de carrière dans la finance
- Équilibrer vie professionnelle et personnelle et trouver le bien-être dans le secteur financier.
